年收120亿！郑大附院“虹吸挖人”引争议：一家独大，后患无穷！

医院是治病救人的场所，但随着金钱至上的观念深入人心，医院已经成了一个买药卖药的平台，一些医院资源好，吸引更多的病人，发展更多的科室，招聘更多的人才，但集中在一个地方的医院对患者来说并不好，因为看病更贵了。

5月22号讯，郑州大学第一附属医院在其他医院招了40多名专家引发质疑，一些医院出现整个科室被掏空的迹象，影响了医院的运行，如此虹吸式招聘究竟可以不可以呢？虽然当地已经叫停了这次跳槽，但并不能阻止郑州大学第一附属医院的扩张。

5月17号，郑州七院的副院长称，他们心外科的一个病区，几乎瘫痪，因为专家全被挖走，而另外一家阜外华中医院心血管医院，22个医生专家全部跳槽到郑州大学第一附属医院，虽然被叫停，但是能否起到作用不得而知。

郑州大学第一附属医院的扩张让人瞠目结舌，从2008年的3千多张床位，4年后直接扩展到5千多张，如今更是达到7千多张床位，成为世界最大的医院，每年的手术都高达几十万台，而扩张的基础就是人才。

近12年来，郑大附院每年都会招聘大量的博士生，今年初，这家医院更是招聘400名博士生，人才的整合让医院的实力迅速增长，国内的全国医院综合排行榜上，郑大第一附院短短9年，从100名跻身到全国19名。

去年郑大第一附院的营收高达120亿，医院的高速扩张带来的效应就是，对河南地区的患者形成了巨大的虹吸效应，导致的结果就是患者只要有大病，全会赶到这里来看，省内其他的医院的人才也被挖，资源集中的好处多，坏处也多。

正常的人才流动肯定会促进发展，给行业带来活力，让市场更好的配置资源，但是集体跳槽，虹吸式挖人，会造成医院之间的竞争，也不利于医疗资源的合理发布，医院吸引人才的钱从哪儿来，还是羊毛出在羊身上。

当一家医院集中了全省最优秀的资源，说不上是一件好事，就如衡水中学掐尖学生一样，其他医院里人才凋零会进一步导致小医院衰败，而大医院无序扩张，也让病患付出更多的看病成本，本来一个小病可以从家附近医院看，但现在要去数百公里外的大医院看，仅交通成本都会让看病成为负担。

医生为了高工资当然可以自由选择，但如果一切以钱定价，大医院有更多资源进行排他，在没有任何沟通下，直接将临近医院的资源一扫而空，本身就是漠视患者生命的恶行，这种挖墙脚的做法值得警惕。

一家独大的医院必然会让病人无太多选择的权利，而且看病如果医疗资源发展不平衡，势必增大看病的成本，一切额外成本都会转嫁给病人，这变相地增加了病患负担，对于郑州大学第一附院的这种行为你怎么看，下方留言分享你的观点！

来源：热点微评社

编辑：玛 雅

审核：治 鑫

通联：吴 静